Autor: Julio Soria

Los conceptos de "organización" y de "cultura" están entrelazados y no se pueden separar, porque no hay organización sin cultura, ni es posible la existencia de cultura sin una organización que emerge.

Es de tal importancia el análisis cultural de las organizaciones que Edgar Schein, refiriéndose a las empresas, dice: "insistiré en la idea de que la cultura es un fenómeno profundo, de que la cultura es compleja y de difícil comprensión, pero que vale la pena esforzarse  por entenderla, dado que lo mucho que hay de misterioso e irracional en las empresas se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo".

El autor, académico y consultor, ha construido una valiosa síntesis conceptual sobre el proceso estratégico empresarial, poniendo el foco en la implantación de estrategias de innovación y, para ello, propone analizar y estudiar las "Culturas Organizacionales Innovadoras", porque constituyen una vía regia para ayudar a los líderes de este siglo XXI en el complejo modo de liderar y gestionar las organizaciones.